jueves, 17 de marzo de 2016
La Libertad Sindical: Un derecho fundamental
La libertad sindical presenta muchos aspectos. En el plano individual, es el derecho de lostrabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia o a no afiliarse a ninguno de ellos. Es también el derecho a ejercer una actividad sindical fuera de la empresa o en la empresa misma. En el plano colectivo, es el derecho de lossindicatos a contituirse y funcionar libremente.
lunes, 23 de noviembre de 2015
sábado, 21 de noviembre de 2015
La conciliación
La conciliación
es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más
personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la
ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
La
conciliación es un procedimiento con una serie de etapas, a través de
las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto
desistible, transigible o determinado como conciliable por la ley,
encuentran la manera de resolverlo a través de un acuerdo satisfactorio
para ambas partes.
Además
de las personas en conflicto, esta figura involucra también a un
tercero neutral e imparcial llamado conciliador que actúa, siempre
habilitado por las partes, facilitando el dialogo entre ellas y
promoviendo formulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones
satisfactorias para ambas partes.
En
general la conciliación se presenta como una oportunidad que la ley
otorga a las partes para que restablezcan sus ánimos a través de una
figura que puede ser de carácter judicial o extrajudicial y a la que
voluntariamente se someten a raíz de un conflicto con el fin de darle
existencia a un acto siempre que los derechos sean susceptible de
transacción, desistimiento o conciliación.
De
manera concluyente podemos decir que la conciliación es una manera de
resolver de manera directa y amistosa los conflictos que surgen de una
relación contractual o que involucre la voluntad de las partes, con la
colaboración de un tercero llamado conciliador, de esta manera se da por
terminadas sus diferencias, suscribiendo lo acordado en un acta
conciliatoria.
http://www.funlam.edu.co/modules/consultoriojuridico/item.php?itemid=49
jueves, 19 de noviembre de 2015
Diálogo como herramienta y camino en la resolución de conflictos.
https://www.youtube.com/watch?v=cnD4cdrSk6U
¿Conoces cual es el el Centro de Arbitraje y Amigable Composición de tu ciudad ?
La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia pone al servicio de los empresarios un mecanismo de arbitraje para la resolución de conflictos, en su compromiso por acompañar y apoyar el crecimiento de sus organizaciones y la competitividad empresarial.
El arbitraje es un servicio en el que pueden acceder las partes involucradas en un conflicto que de común acuerdo manifiestan su disposición para solucionarlo y aceptan la intervención de un jurista local o nacional como mediador en el proceso.
Esta herramienta alternativa ayuda a los empresarios a solucionar los problemas laborales, organizacionales y de negocios, de forma más rápida y económica, con la correcta asesoría de expertos en el tema.
El Centro de Arbitraje y Amigable Composición de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia facilita la creación de acuerdos con plenos efectos legales, imparcialidad, calidad y confiabilidad.
https://www.youtube.com/watch?v=izOwx_PUgJM
Suscribirse a:
Entradas (Atom)